美国网约车服务提供商Uber科技公司被指控违反了美国民权法案，因为它根据乘客的评价解雇了少数族裔司机。当地时间周一，Uber前司机托马斯刘（ThomasLiu）代表该公司的美国全国非白人司机，向旧金山联邦地方法院提起了针对Uber的诉讼。他在提交的诉讼中指控称，Uber知道，乘客在对司机的评价中存在歧视行为，但Uber仍然在继续使用这个评价系统。
因此，Uber应该为发生的有意的种族歧视负责。实际上在四年前，托马斯刘就Uber的这一行为，曾第一次向美国公平就业机会委员会(EEOC)提出投诉，但该委员会并未就此指控给出判断，但在今年8月鼓励他进一步地向法庭提告。
托马斯刘向法庭提出的该诉讼称，Uber鼓励乘客给司机打分，并根据得分对司机进行从1星到5星不等的评级，最终让平均得分和评级不好的员工停工。他说，在圣地亚哥为Uber开网约车时，他时常遭受偏见和歧视对待。
例如，乘客看到他的照片时，有时会取消他的服务，或向他提出一些不友好的询问。2015年10月，Uber终止了他的工作，原因是他的乘客对他的平均打分低于最低的4.6分。Uber坚称其司机是独立的承包商，不受美国1964年颁布的民权法案的保护。但是，该诉讼声称，Uber拥有对司机足够的控制权，并充分依赖司机的劳动，按照该民权法案，他们应当是雇员身份。
针对以上消息，Uber对来自媒体的置评请求未立即给予回复。
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